职场中99%的猝死都发生在平地上，由于人们总在了解的路上狂奔，却对山崖视若无睹。 ——金·斯科特《肯定坦率》

  2023年隆冬，某互联网大公司会议室里，38岁的王薇攥着免除劳动合同告诉书，指甲在「个人原因离任」字样上来回剐蹭。就在上星期，她刚完结接连21天的加班，为新产品上线页剖析陈述。

  人事司理的叹气犹在耳边：王姐，公司需求更有冲劲的年轻人...

  这场景正在很多写字楼重复演出。深耕职场十年的猎头公司多个方面数据闪现：35岁+被裁人工中，82%从未取得要害项目主导权，76%五年内未更新中心技术。更惊人的是，90%的筛选预警信号，早在三年前就已闪现。

  市场总监老张的保温杯里永久泡着浓茶，工位抽屉塞满胃药。他满意于微信运动终年占据第一，直到发现新来的95后部属已经过Python主动生成他熬夜制造的数据看板。

  严酷本相：今日头条职场内容热度榜闪现，「无效加班」相关线亿。企业数字化体系监测闪现，60%的加班源于低效作业方法。

  某快消公司职工坚持手艺挂号库存，回绝学习WMS体系，在库房全面智能化当天收到调岗告诉。

  行政主管李婷的朋友圈永久晒着部分聚餐，直到某天发现：自己垫钱给搭档买的下午茶，成了绩效考核时的「铺张浪费」；熬夜帮上司写的发言稿，署的却是新人的姓名。

  触目惊心：脉脉职场查询闪现，过度投入办公室人际的职工，提升成功率反比专心事务者低23%。

  财务司理周明守着做了十二年的报销审阅，直到RPA机器人接管了整一个流程。离任面谈时他反复强调：我从没出过过失啊！

  数据预警：领英《2023人才趋势陈述》指出，继续学习者遭受作业危机的概率下降67%，但仅有31%的职场人保持体系学习。

  坚守现有才能 → 逃避挑战性使命 → 思想逐步死板 → 沦为「职场家具」

  那些躲过裁人潮的聪明人，早把职场当成「才能健身房」——他们继续给大脑加剧，却不断给作业减负；他们慎重运营联系，但永不交给软肋；他们把每个今日都当作「赋闲倒计时」，因而永久手握选择权。

  其实当公司想裁你时，你咋样做都是错的。仅仅公司应该恪守劳动合同，补足对职工的补偿。