隐患排查质量不高：有的企业只关注检查的频次、隐患排查的数量以及隐患整改率，将这些指标与安全生产责任制相挂钩，却对隐患排查的质量关注不够，导致隐患排查工作存在敷衍应付、弄虚作假、的现象，也会导致一些关键的隐患被忽略，本身会导致隐患排查的缺失及漏项，偏离了隐患排查的宗旨及初心。

  隐患治理职责不清：在隐患治理时，因职责不清会导致隐患治理验收把关不严，隐患治理质量不达标，造成一些常见的隐患反复出现、重复出现，有时隐患治理后又会产生新的隐患，而得不到解决；因隐患排查治理工作没有分解落实到基层班组，导致现场人员对岗位隐患不管不顾，现场存在许多常见的一般性隐患，诸如：设备跑冒滴漏、设备有异响、现场疏散通道不畅通等问题，因没有明确的责任人而导致屡禁不止。

  员工缺少主动积极性：虽然有的企业鼓励员工做隐患自检自查，由于缺少相应的激励与约束机制，员工对隐患排查治理缺少主动积极性，有时还会产生逆反心理及抵触情绪，造成隐患上报数量不足或质量不高，有时为凑数而出现弄虚作假的情况。

  重大隐患未被发现：隐患排查有漏项，对重大事故隐患没有及时有效地发现，或者对重大事故隐患的动态因素管控不到位，而形成重大事故隐患；重大事故隐患没有及时有效地发现或治理不及时，有几率会使群死群伤的难以处理的后果，企业应强化动态的日常管理，确保重大事故隐患能够及时有效地发现、及时治理。

  隐患治理滞后：隐患排查后，有的企业没有配置充足的隐患治理资源，导致隐患治理工作严重滞后，安全生产条件没有正真获得充分的保障，增加了事故发生的风险；隐患排查治理应形成闭环管控的模式，企业主要负责人应保证安全生产所需要的投入，安全资金应做到专款专用，不能挪作他用。

  隐患排查治理缺少痕迹：隐患排查治理的过程中，缺乏详细的记录和痕迹管理，没有及时、如实地对隐患排查治理情况做记录，有时出现了编记录、假记录及写回忆录的情况，有时为记录而走形式、摆造型，偏离了隐患排查治理工作的初衷。

  隐患排查应注重质量而非数量：每次隐患排查都应更注重质量，以风险管控为导向，对重大事故隐患、重大危险源、重大风险区域一定要进行重点排查，应将风险控制在可接受的程度，将隐患消除在萌芽状态。

  明确职责建立长效机制：各层级应明确属地安全责任，明确有关人员的安全责任，做到人人管安全，事事有人管，每个设备和区域都应有安全负责人，每个岗位及每项隐患都有具体的责任人，若察觉缺陷可以有效的进行溯源，追究到有关人员的责任。

  激励员工对隐患进行自检自查自改：各层级庆通过适当的奖励机制，鼓励员工积极主动参到隐患自检自查工作中；通过对其进行隐患排查治理方面的传道授业解惑，不断的提高员工对隐患自检自查的质量。

  领导对隐患排查治理应给予足够的重视：各层级领导应对隐患排查治理工作给予高度的重视，保证隐患排查治理所需要的资源投入，以便于提高隐患治理的效率，不能因安全生产投入不充足而影响隐患排查治理，尤其是重大事故隐患必须实时清零。

  痕迹管理：各层级应建立详细的痕迹管理机制，确保每次隐患排查治理都有详细的记录和跟踪；应做到“写所做、做所写，记所做”，应及时、如实进行记录。（本文来自加加顺）

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