近年来，一面是事业单位考试考试竞赛剧烈,一面是底层事业单位考试吐槽“待遇低、压力大、想辞去职务”。针对这样的“围城现象”，你怎么看?

  “围城”语出钱钟书先生作品《围城》“婚姻是一种围城，郊外的人想进去，城里的人想出来”。其实当下的千军万马过独木桥的事业单位考试大军与逐步褪去“金饭碗”光环的事业单位考试也面临着相同的困境。

  郊外趋之若鹜，城内诉苦连连。呈现这样一种反差，事出多由。榜首，公职人员部队内和部队外存在信息不对称的问题。大众以为其作业轻松简略，而公职人员却接受来自本身作业和误解的两层压力。第二，作业形势严峻、体系外作业缺少、权力难以执行、成为“千军万马过独木桥”进军事业单位考试的重要驱动;而作业所接受的压力大，提升空间小，缺少生机等原因，则导致部分公职人员挑选脱离部队。第三，年轻人择业心态呈现求稳而不求进的特色，在“金饭碗”的引诱下，毕业生对“编制”盲目崇拜，缺少敢闯敢拼的精力。殊不知公职岗位对特性和自由度存在约束，与部分年轻人倡议独立、自我、有热心存在必定对立。尽管反腐之风劲刮后，公职人员隐性福利削减，旧日“金饭碗”似有松动之势，而事业单位考试大军的热心并没有遭到太大影响。

  想要谐和这种对立，燃眉之急为健全机制，加大相关事项揭露力度。各级政府机关、部分应该愈加健全完善揭露、公示准则，不仅把公职人员的作业进行揭露宣传报道，还应标准和揭露公职人员的收入与相关福利，消除大众的误解。

  其次，应大力推动考评提升科学化。一方面，打破提升瓶颈，加大查核力度、选拔力度，真实的完结“能者上庸者下”;另一方面，树立常态的退出机制，完成“能进能出”，使得公职部队在推陈出新中坚持生机。

  最终，理性看待公职岗位。多元年代，任何一个人都可以有自己的人生和价值挑选。毕业生应结合个人性情、专业专长、兴趣爱好等做好职业规划，公职人员仅仅一种职业挑选，量才选用，才尽其用，才是社会所要到达的方针。

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